Corso di laurea: Sociologia Programmazione per l'A.A. 2015/2016

• Media vecchi e nuovi e cultura digitale
• Modelli e teorie della CMC
• Forme e linguaggi dei nuovi media
• Nuovi media e identità
• Digital divide
• Nuovi media e partecipazione politica

a) Aa. Vv., Sociologia dei new media, Milano, UTET

• Software libero e open source
• Dai contenuti aperti alla conoscenza aperta
• Società dell’informazione e conoscenza
• Giornalismo e nuovi media
• Marketing digitale

b) Paccagnella, L., Open Access. Conoscenza aperta e società dell’informazione, Bologna, Il Mulino, 2010, pp. 47-112 ; 141-180
c) Maistrello, S., Giornalismo e nuovi media. L'informazione al tempo del citizen journalism, Milano, Apogeo, 2010, pp. 87 – 210

Il corso prevede la trattazione di:
- vettori, matrici, fattori, liste, tabelle, data frame, e le operazioni sui suddetti oggetti in R;
-operazioni di lettura e scrittura su file esterni in R;
-rappresentazioni grafiche dei dati in R;
-programmazione con R: definizioni di nuove funzioni, costrutti di controllo, costrutti condizionali e costrutti iterativi
-statistica univariata e bivariata con R.
-correlazione e regressione lineare con R.
-analisi delle componenti principali con R.
-cluster analysis con R.

Testi adottati:
Franco Crivellari - Analisi statistica dei dati con R. Casa Editrice Apogeo
Michael J. Crawley - The R Book, 2nd Edition. Casa Edistrice Wiley

Letture consigliate:
Brian Everitt, Torsten Hothorn - An Introduction to Applied Multivariate Analysis with R. Springer. 2011
Yanchang Zhao, Yonghua Cen - Data Mining Applications With R. Academic Press. 2013
Espa G., Micciolo R. - Problemi ed esperimenti di statistica con R. Apogeo, 2008.
Iacus S., Masarotto G. - Laboratorio di statistica con R. McGraw Hill Companies, 2007.
Paganoni A., Ieva F., Vitelli V. - Laboratorio di statistica con R. Eserciziario. Pearson, 2012.
Matloff N. - The Art of R Programming. No Starch Press, 2011.
Torgo L. - Data Mining with R. Learning with Case Studies. Chapman & Hall/CRC, 2011.

Dati e informazione. Panoramica sui sistemi per la gestione di basi di dati. Modello relazionale dei dati. Introduzione a “Big Data”. Panoramica degli algoritmi di “data discovery”: alberi di classificazione, derivazione di regole e clustering ad esempio. Nozioni di “text mining” e “sentiment analysis”.

- Slides fornite dal docente
- Raccomandato: Informatica e Cultura dell’Informazione, Luca Mari, Giacomo Bonanno e Donatella Sciuto
- Raccomandato: Il computer come macroscopio, Davide Bennato, Franco Angeli editore
- Opzionale: Big data. Una rivoluzione che trasformerà il nostro modo di vivere e già minaccia la nostra libertà. Viktor Mayer-Schönberger, Kenneth N. Cukier e R. Merlini
- Opzionale: Introduction to Computational Social Science, Principle and Applications. Claudio Cioffi-Revilla (In inglese)

1.1 Lavoro e disuguaglianze sociali nel dibattito sociologico contemporaneo
1.2 Disuguaglianze generazionali e rischi occupazionali: i giovani italiani fra disoccupazione, instabilità del
lavoro, overeducation

Per 1.1:
C. Saraceno, A. Schizzerotto, Introduzione. Dimensioni della disuguaglianza, in A. Brandolini, C. Saraceno,
A. Schizzerotto (a cura di), Dimensioni della disuguaglianza in Italia: Povertà, salute, abitazione,
Il Mulino, Bologna, 2009, pp 9-19.
G. Ballarino, Disuguaglianza e classi sociali, in G. Ballarino, A. Cobalti, Mobilità sociale, Carocci, Roma, 2003,
pp.29- 34.
C. Ranci, Le nuove disuguaglianze in Italia, Il Mulino, Bologna, 2002, pp 23-27;
N. Negri, C. Saraceno, Povertà, disoccupazione ed esclusione sociale, in “Stato e mercato”, n.2, 2000,
pp. 175-207.
E. Reyneri, F. Pintaldi, Dieci domande su un mercato del lavoro in crisi, Il Mulino, Bologna, 2013, pp. 9-20;
pp. 41-50;pp.109-130.
A. Cortese, a cura di, Le disuguaglianze sociali, 2013, schede didattiche “Studium”.


Per 1.2:
E. Reyneri, F. Pintaldi, Dieci domande su un mercato del lavoro in crisi, Il Mulino, Bologna, 2013, pp. 21-39; pp. 59-74; pp. 83-107.
E.Reyneri, Occupazione e disoccupazione giovanile: ieri e oggi, in “Sociologia del lavoro”, n. 136, 2014,
pp. 34-50.
G. B. Sgritta, De-generazione: il patto violato, in “Sociologia del lavoro”, n. 136, 2014, pp. 279-294.


*Per gli studenti che non hanno acquisito conoscenze di base di Sociologia del lavoro nel corso di laurea triennale è previsto un programma individualizzato

2.1 Le politiche di regolazione del lavoro in Europa: modelli nazionali a confronto
2.2 L’evoluzione storica delle politiche del lavoro in Italia dal dopoguerra ai nostri giorni

Per 2.1:
E. Gualmini,R. Rizza, Le politiche del lavoro, Il Mulino, Bologna, 2013, pp. 9-102.
A. Cortese,a cura di, Le politiche del lavoro. Definizioni, classificazioni, prospettive analitiche, schede
didattiche, “Studium”;
A. Cortese,a cura di, La strategia europea per l’occupazione e l’obbiettivo della Flexicurity,schede didattiche,
“Studium”
A. Cortese,a cura di, Modelli nazionali di flessicurezza in Europa. 1990-2013, schede didattiche, “Studium”.
Per 2.2:
S. Sacchi, P. Vesan, Le politiche del lavoro, in U. Ascoli, a cura di, Il welfare in Italia, Il Mulino, Bologna, 2011,
pp. 147-172.

• Sistemi formativi e mercato del lavoro
• Standardizzazione e stratificazione dei sistemi educativi
• Processo di Bologna e riforma del sistema di formazione terziaria
• Formazione professionale: un’analisi critica
• Life long learning
• Capitale umano e strumenti di misurazione

Schizzerotto A., Sociologia dell’istruzione, Il Mulino, 2006, cap. 1-2-3

-Ballarino G., Sistemi formativi e mercato del lavoro, in Regini M., La sociologia economica contemporanea, Laterza, 2006, pp.231-257,

Regini M., Rostan M., Moscati R., Torri d'avorio in frantumi? Dove vanno le università europee, Il Mulino, cap. 1

-Cipollone P., Sestito P., Il capitale Umano, Il Mulino, Bologna, 2010

• Le valorizzazione delle risorse umane come superamento dell’approccio tayloristico: i contributi di Barnard, Argyris, Herzberg e Schein
• Evoluzione della gestione delle risorse umane dall’amministrazione del personale alla direzione strategica
• La stima del fabbisogno di personale
• La selezione del personale: fasi e metodi
• Le politiche di job design: outsourcing, telelavoro, work-life balance
• Ricompense e retribuzioni: metodi di gestione e di sviluppo

Bonazzi G. Storia del Pensiero Organizzativo, Franco Angeli, 2008, cap 2-3-4-11-18;

Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane:persone relazioni e Valore, McGraw-Hill, 2009, cap 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-13